當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不但注重員工素質(zhì)培養(yǎng)，更是對(duì)員工的工作服重視不已，不惜請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的形象顧問(wèn)設(shè)計(jì)突顯企業(yè)文化的風(fēng)格。因?yàn)?span>員工的工作服統(tǒng)一整潔，不但給人以專(zhuān)業(yè)的印象，更是一種企業(yè)亮點(diǎn)，甚至相當(dāng)于于一個(gè)單位的符號(hào)。高檔次的工作服無(wú)形中給企業(yè)實(shí)力和專(zhuān)業(yè)度加分，可謂是獨(dú)特的一道風(fēng)景。但是褪色的工作服對(duì)員工有什么影響呢？

工作服穿在員工的身上，代表一種精神風(fēng)貌，穿著工作服源于尊重服務(wù)對(duì)象，同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)責(zé)任感，可是不整潔色調(diào)不一的工作服不但顯得員工無(wú)精打采，還會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作狀態(tài)，讓客戶(hù)產(chǎn)生一種怠慢無(wú)禮的感覺(jué)，更會(huì)懷疑企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)，不僅影響員工還削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益，就要從銷(xiāo)售一線(xiàn)抓起，細(xì)節(jié)決定成敗，要把人力資源充分利用，發(fā)揮得淋漓盡致，千萬(wàn)別輸在一件褪色的工作服上。提高企業(yè)凝聚力，要讓員工為自己的工作感到驕傲，職業(yè)自豪感可以提高工作效率。如果企業(yè)不重視員工利益，連工作服舊了都無(wú)視不管，就會(huì)丟失企業(yè)的向心力。所以千萬(wàn)別選擇易褪色的工作裝，不但起不到好的作用，反而產(chǎn)生各種不良影響，員工也不會(huì)盡心盡力。

 很多企業(yè)選擇深色系列以顯穩(wěn)健作風(fēng)，加上新穎的款式，只是相對(duì)容易褪色，所以一定要找是正規(guī)專(zhuān)業(yè)的廠(chǎng)商定制工作服。職員的著裝、言行舉止，都代表著企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)，體現(xiàn)一種工作作風(fēng)，穿上工作服可以讓員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，可是穿著褪色的工作服，讓員工產(chǎn)生一種匱乏感，厭倦感，也讓顧客感覺(jué)過(guò)于隨意。

 再說(shuō)工作服的外觀產(chǎn)生重要的視覺(jué)效應(yīng)，穿戴講究的話(huà)還會(huì)定期熨燙平整，根據(jù)國(guó)家對(duì)工作服色差的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工作服的主要部位，如衣領(lǐng)、口袋和褲側(cè)縫都要求，絲線(xiàn)的色澤、質(zhì)地、牢度和縮水率都要與面料相適應(yīng)，選擇相近顏色的鈕扣。在工作服面料上的選擇，企業(yè)應(yīng)該以綜合因素為基準(zhǔn)，但是褪色的工作服已經(jīng)不合格，必須及時(shí)更換。

企業(yè)通過(guò)對(duì)工作服的標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)而要求員工的工作習(xí)慣，不但提升職員形象，還能改變他們的思維習(xí)慣，改變他們的行為，其實(shí)這是管理員工的一種重要方法。只有選擇了合適企業(yè)行業(yè)員工職業(yè)的工作服，才能更好的宣揚(yáng)企業(yè)文化，甚至很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。工作服的作用性如此之大，它的細(xì)節(jié)必然也與企業(yè)的營(yíng)運(yùn)息息相關(guān)，只要會(huì)影響到員工的褪色工作服，肯定會(huì)間接影響到企業(yè)的形象和文化背景。總之，工作服穿在員工身上，也在于員工的愛(ài)護(hù)與保養(yǎng)，只要企業(yè)提供高檔時(shí)尚的工作服，可以讓職員更加愛(ài)惜，減少褪色機(jī)率。